Lương Tokutei Ginou bao nhiêu? Người lao động thực nhận bao nhiêu sau khi trừ thuế, bảo hiểm và tiền nhà? Tiền tăng ca được tính thế nào? Tokutei có phải luôn có mức lương cao hơn Thực tập sinh không?

Đây là những câu hỏi được rất nhiều người lao động Việt Nam quan tâm khi tìm hiểu Kỹ năng đặc định (特定技能 – Tokutei Ginou).

Một điều quan trọng cần hiểu ngay từ đầu là không có một mức lương Tokutei Ginou cố định áp dụng cho tất cả người lao động. Thu nhập phụ thuộc vào ngành nghề, doanh nghiệp, địa phương, kinh nghiệm, vị trí công việc, thời gian làm việc, tiền tăng ca và các khoản phụ cấp.

Tuy nhiên, Tokutei có một nguyên tắc quan trọng về tiền lương: mức thù lao của người lao động nước ngoài phải tương đương hoặc cao hơn mức trả cho người Nhật khi làm công việc tương đương. Đây là yêu cầu chính thức trong hệ thống Tokutei. (Moj)

Nếu bạn đang tìm hiểu tổng quan về Tokutei Ginou, có thể tham khảo:

Tokutei Ginou là gì? Điều kiện, quyền lợi, mức lương và các ngành nghề Tokutei tại Nhật Bản

LƯƠNG TOKUTEI GINOU CÓ MỘT MỨC CỐ ĐỊNH KHÔNG?

KHÔNG

Mỗi đơn hàng Tokutei có thể đưa ra mức lương khác nhau.

Thu nhập của người lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố như:

Ngành nghề;
Tỉnh, thành phố nơi làm việc;
Doanh nghiệp tiếp nhận;
Kinh nghiệm;
Trình độ kỹ năng;
Vị trí công việc;
Số giờ làm việc;
Số giờ tăng ca;
Phụ cấp;
Điều kiện hợp đồng.

Vì vậy, khi tìm kiếm thông tin “lương Tokutei bao nhiêu?”, người lao động không nên chỉ quan tâm đến một con số lương tháng được quảng cáo.

Điều quan trọng hơn là phải hiểu:

Tổng thu nhập → các khoản khấu trừ → tiền nhà và sinh hoạt → tiền thực tế còn lại.

TOKUTEI GINOU CÓ ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG NHƯ NGƯỜI NHẬT KHÔNG?

VỀ NGUYÊN TẮC: CÓ

Một trong những yêu cầu quan trọng của hệ thống Tokutei là mức thù lao của người lao động nước ngoài phải tương đương hoặc cao hơn mức thù lao của người Nhật thực hiện công việc tương đương. (Moj)

Điều này không có nghĩa mọi người lao động Tokutei đều nhận cùng một mức lương.

Cơ quan quản lý có thể xem xét mức lương dựa trên các yếu tố như:

Nội dung công việc;
Mức độ trách nhiệm;
Kinh nghiệm;
Năng lực;
Hệ thống tiền lương của doanh nghiệp;
Mức lương của người Nhật làm công việc tương đương.

Ngay cả trường hợp doanh nghiệp không có người Nhật làm đúng công việc đó, doanh nghiệp vẫn phải có cơ sở hợp lý để chứng minh mức thù lao của người lao động Tokutei đáp ứng yêu cầu. (Moj)

NHỮNG KHOẢN THƯỜNG CÓ TRONG LƯƠNG TOKUTEI

Khi xem một đơn hàng Tokutei, người lao động có thể bắt gặp nhiều khoản khác nhau.

1. LƯƠNG CƠ BẢN

Đây là khoản tiền chính được ghi trong hợp đồng lao động.

Mức lương cơ bản phụ thuộc vào ngành nghề, địa phương, doanh nghiệp và điều kiện công việc.

2. PHỤ CẤP

Tùy doanh nghiệp, người lao động có thể nhận các khoản như:

Phụ cấp chuyên môn;
Phụ cấp chức vụ;
Phụ cấp đi lại;
Phụ cấp nhà ở;
Phụ cấp ca làm việc;
Phụ cấp chuyên cần;
Các khoản phụ cấp khác.

Không phải doanh nghiệp nào cũng có tất cả các khoản trên.

3. TIỀN TĂNG CA

Nếu người lao động làm việc vượt thời gian theo quy định, tiền tăng ca được tính theo mức tiền lương làm cơ sở và tỷ lệ tăng thêm theo pháp luật lao động Nhật Bản.

Đây là khoản có thể làm tổng thu nhập hàng tháng tăng đáng kể, nhưng không nên coi tăng ca là một phần thu nhập chắc chắn nếu hợp đồng không quy định hoặc doanh nghiệp không có nhu cầu tăng ca thường xuyên.

TIỀN TĂNG CA TOKUTEI ĐƯỢC TÍNH NHƯ THẾ NÀO?

Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, thời giờ làm việc theo quy định thông thường là không quá 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần. Khi người lao động làm việc vượt thời gian pháp định, doanh nghiệp phải trả tiền lương tăng thêm theo quy định. (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản)

Các mức tăng cơ bản gồm:

Trường hợp	Mức tăng tối thiểu
Làm thêm giờ vượt thời gian pháp định	25%
Làm thêm từ 22:00 đến 05:00	25%
Làm việc vào ngày nghỉ pháp định	35%
Làm thêm giờ đồng thời vào ban đêm	50%
Làm việc ngày nghỉ pháp định vào ban đêm	60%
Làm thêm vượt 60 giờ/tháng	50%

Các mức trên là mức tăng tối thiểu theo quy định được Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản công bố. (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản)

Ví dụ đơn giản

Giả sử tiền lương làm cơ sở tương đương 1.200 yên/giờ.

Nếu làm thêm giờ thuộc trường hợp phải trả thêm 25%:

1.200 × 125% = 1.500 yên/giờ

Nếu thời gian làm thêm đồng thời rơi vào khung giờ ban đêm và thuộc trường hợp tăng 50%:

1.200 × 150% = 1.800 yên/giờ

Đây chỉ là ví dụ minh họa cách tính, không phải mức lương Tokutei cố định.

LÀM THÊM CÓ PHẢI LÚC NÀO CŨNG ĐƯỢC NHIỀU TIỀN HƠN?

Không nhất thiết.

Người lao động cần phân biệt:

Lương cơ bản cao nhưng ít tăng ca

và

Lương cơ bản thấp hơn nhưng có nhiều giờ tăng ca

Hai công việc có thể cho tổng thu nhập hàng tháng tương đối khác nhau.

Ví dụ:

Khoản	Đơn hàng A	Đơn hàng B
Lương cơ bản	200.000 yên	180.000 yên
Tăng ca	10 giờ	30 giờ
Phụ cấp	10.000 yên	20.000 yên
Tổng thu nhập	Phụ thuộc thực tế	Phụ thuộc thực tế

Vì vậy, khi so sánh đơn hàng Tokutei, cần xem toàn bộ điều kiện tuyển dụng, thay vì chỉ nhìn con số lương cơ bản hoặc mức “có thể nhận” được quảng cáo.

LƯƠNG TOKUTEI CÓ CAO HƠN THỰC TẬP SINH KHÔNG?

Không nên trả lời đơn giản rằng:

“Tokutei chắc chắn lương cao hơn Thực tập sinh.”

Theo cơ quan quản lý Nhật Bản, người lao động Tokutei phải được trả thù lao tương đương hoặc cao hơn người Nhật làm công việc tương đương. Ngoài ra, cơ quan quản lý cũng lưu ý rằng người đã hoàn thành Thực tập kỹ năng số 2 khi chuyển sang Tokutei được xem là đã có khoảng ba năm kinh nghiệm, vì vậy doanh nghiệp phải thiết lập mức thù lao phù hợp với trình độ và kinh nghiệm đó. (Moj)

Do đó, khi so sánh Tokutei với Thực tập sinh, nên xem xét cả:

Công việc;
Kinh nghiệm;
Thời gian làm việc;
Mức lương;
Tăng ca;
Phụ cấp;
Chi phí sinh hoạt;
Tiền thực nhận.

LƯƠNG GROSS VÀ LƯƠNG THỰC NHẬN KHÁC NHAU THẾ NÀO?

Đây là điều người lao động cần đặc biệt chú ý khi xem đơn hàng.

Lương trước khấu trừ

Có thể hiểu là số tiền doanh nghiệp trả theo hợp đồng trước khi trừ các khoản liên quan.

Ví dụ:

Lương + tăng ca + phụ cấp = Tổng thu nhập trước khấu trừ

Lương thực nhận

Là khoản tiền còn lại sau các khoản khấu trừ theo quy định và các khoản được thỏa thuận hợp pháp.

Có thể hình dung:

Tổng thu nhập

↓

Bảo hiểm

↓

Thuế

↓

Các khoản khấu trừ hợp lệ

↓

Tiền thực nhận

↓

Trừ tiếp tiền nhà, điện nước và sinh hoạt nếu người lao động tự chi trả

↓

Khoản tiền có thể tiết kiệm

Vì vậy, khi hỏi “Tokutei lương bao nhiêu?”, người lao động nên quan tâm đến tiền thực nhận và khả năng tiết kiệm, không chỉ tổng lương trên hợp đồng.

NHỮNG KHOẢN NÀO CÓ THỂ BỊ KHẤU TRỪ?

Tùy trường hợp, người lao động có thể phải đóng hoặc bị khấu trừ các khoản liên quan đến:

Thuế;
Bảo hiểm y tế;
Bảo hiểm hưu trí;
Bảo hiểm việc làm;
Các khoản chi phí khác theo quy định và hợp đồng.

Ngoài ra, một số khoản như tiền nhà, điện, nước, ăn uống hoặc phí dịch vụ có thể được thanh toán riêng hoặc khấu trừ tùy điều kiện của từng doanh nghiệp.

Do đó, trước khi ký hợp đồng, người lao động nên hỏi rõ:

Lương ghi trong hợp đồng là trước hay sau khấu trừ?

Tiền nhà có được trừ vào lương không?

Điện nước do ai trả?

Có những khoản phụ cấp nào?

Sau tất cả các khoản khấu trừ, dự kiến còn bao nhiêu tiền?

TIỀN NHÀ CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP THỰC TẾ KHÔNG?

ẢNH HƯỞNG RẤT LỚN

Hai người cùng nhận mức lương 200.000 yên/tháng nhưng có thể tiết kiệm được số tiền hoàn toàn khác nhau nếu:

Một người được hỗ trợ tiền nhà;
Một người phải trả toàn bộ tiền thuê;
Một người sống ở khu vực có chi phí sinh hoạt thấp;
Một người làm việc tại thành phố có chi phí sinh hoạt cao.

Vì vậy, khi đánh giá một đơn hàng Tokutei, hãy tính:

Lương → Khấu trừ → Tiền nhà → Chi phí sinh hoạt → Tiết kiệm

thay vì chỉ nhìn vào mức lương công bố.

TOKUTEI CÓ ĐƯỢC TĂNG LƯƠNG THEO THỜI GIAN KHÔNG?

Có thể, nhưng không có một mức tăng lương chung áp dụng cho tất cả người lao động Tokutei.

Thu nhập có thể thay đổi khi người lao động:

Có thêm kinh nghiệm;
Nâng cao tay nghề;
Đảm nhận trách nhiệm cao hơn;
Có chứng chỉ chuyên môn;
Cải thiện tiếng Nhật;
Chuyển sang vị trí có mức lương cao hơn;
Chuyển sang doanh nghiệp có điều kiện tốt hơn;
Phát triển lên Tokutei 2 nếu đủ điều kiện.

Điều quan trọng là người lao động nên nhìn Tokutei như một lộ trình nghề nghiệp, thay vì chỉ là một công việc có mức lương cố định.

TOKUTEI 1 VÀ TOKUTEI 2 CÓ KHÁC NHAU VỀ THU NHẬP KHÔNG?

Không có một mức lương cố định cho Tokutei 1 hoặc Tokutei 2.

Thu nhập thực tế phụ thuộc vào:

Ngành nghề;
Doanh nghiệp;
Vị trí;
Kinh nghiệm;
Trình độ kỹ năng;
Địa điểm làm việc;
Thời gian làm việc;
Tăng ca;
Phụ cấp.

Tuy nhiên, Tokutei 2 yêu cầu trình độ kỹ năng cao hơn Tokutei 1. Khi người lao động phát triển chuyên môn và đảm nhận công việc có trách nhiệm cao hơn, cơ hội tăng thu nhập và phát triển nghề nghiệp có thể tốt hơn.

Nếu muốn tìm hiểu sự khác biệt giữa hai loại Tokutei:

Tokutei Ginou 1 và Tokutei Ginou 2: Khác nhau thế nào?

LƯƠNG TOKUTEI CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KHẢ NĂNG BẢO LÃNH GIA ĐÌNH KHÔNG?

Với người đang xây dựng kế hoạch dài hạn tại Nhật, đây là vấn đề rất đáng quan tâm.

Tokutei 1 về nguyên tắc không được đưa vợ/chồng và con sang theo tư cách lưu trú Gia đình, trong khi Tokutei 2 có thể đưa gia đình sang nếu đáp ứng điều kiện.

Khi chuẩn bị hồ sơ gia đình, người lao động nên có đầy đủ thông tin về:

Công việc;
Thu nhập;
Nơi ở;
Thành viên gia đình;
Điều kiện sinh hoạt.

Vì vậy, thu nhập không nên chỉ được nhìn dưới góc độ “mỗi tháng nhận bao nhiêu”, mà còn phải đặt trong kế hoạch xây dựng cuộc sống lâu dài tại Nhật.

Bạn có thể tìm hiểu thêm:

Tokutei Ginou có được bảo lãnh vợ chồng, con sang Nhật không?

CÁCH ĐỌC MỘT ĐƠN HÀNG TOKUTEI ĐỂ BIẾT THU NHẬP THỰC TẾ

Trước khi đăng ký, hãy kiểm tra ít nhất 10 nội dung:

1. Lương cơ bản

2. Số giờ làm việc tiêu chuẩn

3. Số giờ tăng ca dự kiến

4. Mức tính tiền tăng ca

5. Các khoản phụ cấp

6. Thuế và bảo hiểm

7. Tiền nhà

8. Điện, nước và các chi phí sinh hoạt

9. Tiền thực nhận dự kiến

10. Khả năng tăng lương và phát triển nghề nghiệp

Đặc biệt, cần phân biệt giữa:

“Thu nhập tối đa có thể đạt được”

và

“Mức thu nhập thực tế theo điều kiện làm việc bình thường”.

Một đơn hàng đưa ra mức thu nhập rất cao nhưng phụ thuộc vào nhiều giờ tăng ca chưa chắc tốt hơn một công việc có lương cơ bản ổn định và ít phụ thuộc vào tăng ca.

VÍ DỤ CÁCH TÍNH THU NHẬP TOKUTEI

Giả sử một người lao động có:

Lương cơ bản: 200.000 yên

Phụ cấp: 10.000 yên

Tăng ca: 20 giờ/tháng

Giả sử mức lương giờ quy đổi là 1.250 yên và toàn bộ 20 giờ được tính tăng ca với mức tối thiểu 25%.

Tiền tăng ca minh họa:

1.250 × 125% × 20 = 31.250 yên

Tổng thu nhập trước các khoản khấu trừ:

200.000 + 10.000 + 31.250 = 241.250 yên

Sau đó, người lao động còn phải tính các khoản khấu trừ và chi phí sinh hoạt để biết số tiền thực tế còn lại.

Đây chỉ là ví dụ minh họa, không phải mức thu nhập chung của người lao động Tokutei.

5 SAI LẦM KHI TÌM HIỂU LƯƠNG TOKUTEI

1. Chỉ nhìn lương cơ bản

Một đơn hàng có lương cơ bản cao chưa chắc có tiền tiết kiệm cao.

2. Tính cả tiền tăng ca như thu nhập cố định

Tăng ca phụ thuộc vào nhu cầu sản xuất, lịch làm việc và điều kiện của doanh nghiệp.

3. Không hỏi rõ tiền nhà

Tiền thuê nhà có thể ảnh hưởng đáng kể đến số tiền còn lại hàng tháng.

4. Không kiểm tra các khoản khấu trừ

Tổng lương trên hợp đồng không phải lúc nào cũng là số tiền người lao động nhận về.

5. Chỉ so sánh mức lương giữa hai đơn hàng

Nên so sánh cả:

Lương + tăng ca + phụ cấp + tiền nhà + chi phí sinh hoạt + cơ hội phát triển

MUỐN TĂNG THU NHẬP TOKUTEI, NÊN TẬP TRUNG VÀO ĐÂU?

Người lao động có thể chủ động nâng cao giá trị của mình bằng cách:

Nâng cao tiếng Nhật

↓

Nâng cao kỹ năng chuyên môn

↓

Tích lũy kinh nghiệm

↓

Học thêm chứng chỉ phù hợp

↓

Đảm nhận công việc có trách nhiệm cao hơn

↓

Tìm cơ hội tăng lương hoặc phát triển vị trí

↓

Hướng tới Tokutei 2 nếu ngành nghề cho phép

Đây là cách tiếp cận bền vững hơn so với việc chỉ phụ thuộc vào số giờ tăng ca.

LƯƠNG TOKUTEI BAO NHIÊU MỚI ĐƯỢC COI LÀ TỐT?

Không có một con số duy nhất để trả lời.

Một mức lương tốt nên được đánh giá dựa trên:

Mức lương + điều kiện làm việc + chi phí sinh hoạt + tiền nhà + số giờ tăng ca + khả năng tiết kiệm + cơ hội phát triển.

Ví dụ, một công việc có mức lương thấp hơn một chút nhưng:

Tiền nhà thấp;
Công việc ổn định;
Ít phụ thuộc vào tăng ca;
Có phụ cấp;
Có cơ hội tăng lương;

có thể phù hợp hơn một công việc có mức lương quảng cáo cao nhưng chi phí sinh hoạt lớn và phụ thuộc nhiều vào tăng ca.

TÌM HIỂU LƯƠNG TOKUTEI GẮN VỚI LỰA CHỌN NGÀNH NGHỀ

Mức thu nhập chỉ là một phần trong quyết định lựa chọn ngành Tokutei.

Người lao động nên đồng thời xem xét:

Công việc có phù hợp không;
Có kinh nghiệm hay chưa;
Khả năng học tiếng Nhật;
Môi trường làm việc;
Địa phương;
Thu nhập;
Chi phí sinh hoạt;
Khả năng chuyển việc;
Khả năng phát triển lên Tokutei 2.

Bạn có thể tham khảo các cơ hội tuyển dụng thực tế của Tohoku:

Tuyển dụng Tokutei Kỹ năng đặc định đa ngành nghề

Đối với người quan tâm đến ngành xây dựng:

Tuyển dụng liên tục Kỹ năng đặc định ngành Xây dựng

6 ĐIỀU CẦN NHỚ KHI TÌM HIỂU LƯƠNG TOKUTEI

1. Tokutei không có một mức lương cố định cho tất cả người lao động.

2. Tiền lương phải đáp ứng nguyên tắc tương đương hoặc cao hơn người Nhật làm công việc tương đương.

3. Tăng ca có thể làm tăng thu nhập nhưng không nên coi là khoản thu nhập cố định.

4. Tổng lương và tiền thực nhận là hai con số khác nhau.

5. Tiền nhà, thuế, bảo hiểm và các khoản khấu trừ ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng tiết kiệm.

6. Khi chọn đơn hàng, hãy nhìn cả thu nhập hiện tại và cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tương lai.

NGUỒN THÔNG TIN CHÍNH THỐNG

Theo các thông tin được công bố bởi các cơ quan và tổ chức chính thức của Nhật Bản:

Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú Nhật Bản (出入国在留管理庁 – ISA)
Trang thông tin chính thức về Kỹ năng đặc định (特定技能)
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (厚生労働省 – MHLW)
Thông tin chính thức về tiền lương và điều kiện lao động
Thông tin chính thức về tiền lương tăng thêm khi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và ngày nghỉ
Hướng dẫn vận hành việc tiếp nhận lao động Kỹ năng đặc định

TÌM HIỂU THÊM VỀ TOKUTEI TẠI TOHOKU