Từ ngày 01/4/2027, Nhật Bản sẽ bắt đầu triển khai Chế độ Việc làm để phát triển kỹ năng (育成就労制度 – Ikusei Shūrō), thay thế dần Chương trình Thực tập sinh kỹ năng đã được áp dụng trong nhiều năm. Đây là một trong những cải cách lớn về chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài của Nhật Bản nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực trong bối cảnh dân số già hóa và thiếu hụt lao động.

Theo thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB) và các cơ quan chức năng của Nhật Bản, chương trình mới hướng đến mục tiêu vừa đào tạo kỹ năng nghề, vừa tạo điều kiện để người lao động phát triển nghề nghiệp và có lộ trình rõ ràng hơn nếu tiếp tục làm việc tại Nhật Bản.

Mục tiêu của Chế độ Việc làm để phát triển kỹ năng

Khác với chương trình Thực tập sinh kỹ năng trước đây, Chế độ Việc làm để phát triển kỹ năng được xây dựng với mục tiêu:

• Đào tạo và phát triển kỹ năng nghề cho lao động nước ngoài.

• Bổ sung nguồn nhân lực cho các ngành nghề đang thiếu lao động tại Nhật Bản.

• Hỗ trợ người lao động đạt trình độ kỹ năng cần thiết để có thể chuyển sang tư cách lưu trú Kỹ năng đặc định (Specified Skilled Worker – Tokutei Ginou) nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định.

Thời điểm triển khai

Theo thông báo của phía Nhật Bản và Công văn số 12/CQLLĐNN-TTCACP ngày 07/01/2026 của Cục Quản lý lao động ngoài nước:

• Từ 01/4/2027, Nhật Bản bắt đầu áp dụng Chế độ Việc làm để phát triển kỹ năng.

• Từ thời điểm này, Nhật Bản không tiếp nhận Kế hoạch thực tập kỹ năng mới.

• Đến khoảng 01/4/2030, Chương trình Thực tập sinh kỹ năng sẽ được thay thế hoàn toàn theo lộ trình chuyển đổi.

Người lao động cần lưu ý điều gì?

Đối với những người chuẩn bị đăng ký đi làm việc tại Nhật Bản trong thời gian tới, việc tìm hiểu chương trình mới là rất cần thiết. Người lao động nên:

• Theo dõi các thông báo chính thức từ cơ quan chức năng của Việt Nam và Nhật Bản.

• Chuẩn bị tốt về ngoại ngữ, kỹ năng nghề và ý thức chấp hành pháp luật.

• Tìm hiểu kỹ quyền và nghĩa vụ của mình trước khi ký hợp đồng.

Những nội dung đang tiếp tục được hoàn thiện

Mặc dù khuôn khổ pháp lý của Chế độ Việc làm để phát triển kỹ năng đã được ban hành, một số nội dung hướng dẫn chi tiết vẫn đang được các cơ quan chức năng Nhật Bản tiếp tục hoàn thiện, như:

• Điều kiện cụ thể đối với từng ngành nghề.

• Quy trình quản lý và đào tạo.

• Một số quy định chi tiết về việc chuyển nơi làm việc trong các trường hợp được pháp luật cho phép.

• Các tiêu chí đánh giá kỹ năng trong từng lĩnh vực.

Vì vậy, người lao động không nên tin vào các thông tin chưa được kiểm chứng trên mạng xã hội hoặc các nguồn không chính thức.

Kết luận

Chế độ Việc làm để phát triển kỹ năng (育成就労) đánh dấu bước thay đổi quan trọng trong chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài của Nhật Bản. Mục tiêu của chương trình là đào tạo nguồn nhân lực có kỹ năng, đồng thời tạo lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng hơn cho người lao động.

Đối với người lao động Việt Nam có kế hoạch sang Nhật Bản làm việc từ năm 2027 trở đi, việc cập nhật thông tin từ các cơ quan có thẩm quyền và chuẩn bị tốt về ngoại ngữ, tay nghề và kỹ năng làm việc sẽ là yếu tố quan trọng để nắm bắt cơ hội trong chương trình mới.

THÔNG TIN LIÊN HỆ CÔNG TY CỔ PHẦN TOHOKU SÔNG ĐÀ

Công ty cổ phần Tohoku Sông Đà

Địa chỉ: L02-L01, Khu A, Khu đô thị Dương Nội, Phường Dương Nội, Hà Nội

Hotline: (+84) 989 044 852

Email: tohokusongda2014@gmail.com

Website: https://tohoku.vn