Mức lương tối thiểu tại Nhật Bản theo vùng – Cập nhật 2025
Từ tháng 10/2024, Nhật Bản đã chính thức áp dụng mức lương tối thiểu mới, với mức trung bình toàn quốc đạt 1.055 yên/giờ – tăng tới 51 yên so với năm trước. Đây được xem là đợt điều chỉnh lớn, phản ánh sự phục hồi kinh tế và nỗ lực cải thiện đời sống người lao động.
Các địa phương có mức tăng mạnh nhất gồm Tokushima, Iwate, Ehime, Shimane, đưa thu nhập lao động lên mức đáng kể.
Chi tiết mức lương tối thiểu theo vùng:
-
Kanto: Tokyo – 1.163 yên/giờ, Kanagawa – 1.162 yên/giờ.
-
Kansai: Osaka – 1.114 yên/giờ, Kyoto – 1.008 yên/giờ.
-
Hokkaido: 1.010 yên/giờ.
-
Tohoku: dao động 951 – 973 yên/giờ.
-
Chubu: 984 – 1.077 yên/giờ.
-
Chugoku: 957 – 1.020 yên/giờ.
-
Shikoku: 952 – 980 yên/giờ.
-
Kyushu & Okinawa: 952 – 1.000 yên/giờ.
Điều này đồng nghĩa, nếu lựa chọn đúng khu vực, lao động Việt Nam có thể vừa nhận được mức lương hấp dẫn, vừa kiểm soát chi phí sinh hoạt hợp lý.
Lương tăng mạnh nhất trong 34 năm – cú hích lớn từ 2025
Bên cạnh lương tối thiểu vùng, Nhật Bản còn chứng kiến mức tăng lương chung toàn quốc cao nhất trong vòng 34 năm.
-
Cuộc đàm phán “shunto” mùa xuân 2025 đã mang lại kết quả tích cực: mức tăng trung bình trên 5%.
-
Toyota đã chấp nhận yêu cầu tăng 24.450 yên/tháng, trong khi Mitsubishi tăng vượt mức 18.000 yên/tháng.
-
Liên đoàn công đoàn Rengo kêu gọi tăng bình quân 5,46%, tạo áp lực lan tỏa đến nhiều ngành nghề.
-
Khảo sát cho thấy 62% công ty Nhật có kế hoạch tăng lương từ năm tài chính 2025 nhằm ứng phó lạm phát và tình trạng thiếu hụt lao động.
Đây là bước ngoặt lớn, bởi mức tăng này không chỉ cải thiện thu nhập mà còn đánh dấu sự hồi phục mạnh mẽ của nền kinh tế Nhật Bản sau nhiều năm trì trệ.
Ý nghĩa và tác động thực tế
-
Đối với nền kinh tế Nhật Bản: Đây là tín hiệu tích cực để Ngân hàng Trung ương Nhật Bản xem xét chu kỳ nâng lãi suất, kích thích tiêu dùng và sản xuất.
-
Đối với lao động: Người lao động có thu nhập cao hơn, cải thiện đời sống, tăng động lực gắn bó lâu dài.
-
Đối với doanh nghiệp: Dù các tập đoàn lớn dẫn đầu, nhưng doanh nghiệp nhỏ và vừa vẫn gặp khó khăn do áp lực chi phí, cần có chính sách hỗ trợ để thu hẹp khoảng cách.
Gợi ý cho du học sinh và lao động Việt Nam
-
Người lao động phổ thông & kỹ sư: Nên cân nhắc các tỉnh có lương tối thiểu cao như Tokyo, Osaka, Aichi… Tuy chi phí sống cao hơn, nhưng tổng thu nhập tích lũy sẽ vượt trội nếu biết quản lý tài chính.
-
Du học sinh: Việc tăng lương giúp giảm áp lực chi phí sinh hoạt. Tuy nhiên, nên lựa chọn khu vực vừa có mức lương ổn định, vừa thuận lợi cho học tập.
-
Doanh nghiệp nhỏ & TTS: Dù lương chưa tăng đồng đều, nhưng xu hướng chung vẫn là cải thiện. Người lao động cần chủ động tìm hiểu đơn hàng, lựa chọn ngành nghề có triển vọng và thu nhập tốt.
-
Chi tiêu hợp lý: Lương cao không đồng nghĩa dư dả nếu không quản lý tốt. Hãy cân nhắc kỹ về chỗ ở, ăn uống và các chi phí sinh hoạt khác.
Kết luận
Năm 2025 ghi dấu một cột mốc lịch sử trong chính sách tiền lương tại Nhật Bản: từ mức tăng lương tối thiểu vùng, cho đến kết quả shunto với mức tăng bình quân hơn 5% – cao nhất trong 34 năm. Đây là cơ hội lớn cho lao động Việt Nam và du học sinh muốn cải thiện thu nhập, tích lũy kinh nghiệm và nâng cao đời sống tại Nhật.
Với 20 năm đồng hành cùng hàng ngàn du học sinh và thực tập sinh, Tohoku Sông Đà luôn sẵn sàng trở thành người bạn tin cậy, mang đến giải pháp du học – xuất khẩu lao động tối ưu, giúp bạn chọn đúng lộ trình, đúng nơi, đúng thời điểm để thành công và vững bước tại Nhật Bản.
MỌI THÔNG TIN CHI TIẾT VỀ CÁC CHƯƠNG TRÌNH DU HỌC VÀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
CÔNG TY CỔ PHẦN TOHOKU SÔNG ĐÀ
Địa chỉ: Số 4, ngõ 180 Thái Thịnh, Phường Đống Đa, Hà Nội
Hotline: 0989044852